仁寿县农广校全面完成了2012年阳光工程培训任务

在农业局的领导下，在县阳光工程办公室的全程跟踪监督下,通过全校教职工的共同努力，全面完成了我校承担的阳光工程培训任务，具体措施如下：

一、 加强组织领导 

    根据省农业厅、省财政厅、省水利厅及省畜牧食品局《关于印发〈2012年农村劳动力培训阳光工程项目实施意见〉的通知》（川农业[2012]127号）的精神以及县阳光办的有关要求，为了全面完成县阳光办下达我校1130人的劳动力培训任务，仁寿县农广校成立了阳光工程领导小组，全面组织实施阳光工程培训。

二、严格程序，规范操作。

    为保证培训工作真正落到实处，我校建立和完善阳光工程项目监管机制，明确工作职责，根据我县农业产业结构布局现状，将所承担的330名农业职业技能培训和800名农业专项技术培训任务，层层分解落实到不同乡镇。严格执行《阳光工程项目管理办法》、《资金管理办法》，做到规范操作。

    （一）建立公示制度。向农民公布培训单位名称、培训任务、培训专业、培训时间、收费标准、政府补贴标准等内容，接受社会监督。 

    （二）推行“二堂课”制度，全程接受阳光办和有关部门的跟踪监督。在培训班开班第一节课上，请县阳光办的领导到班上核实学员身份，讲解职业技能培训的重要性和国家实施阳光工程的重要意义；培训期间全程接受阳光办的跟踪服务；邀请阳光办参加结业典礼。对于农业职业技能培训采用培训券补助方式，将培训券直接发放到农民手上。采用免费培训方式，向农民讲明政府补助金额。

    （三）规范台账制度。按照县阳光工程办公室的要求，建立规范的阳光工程培训台账，对于农业职业技能培训的台账必须按要求写明学员姓名、性别、身份证号、文化程度、家庭住址、培训专业、培训时间、从事产业等必要的基本信息。对于农业专项技术培训也按要求详细填写培训台账。

    （四）执行培训工作月报制度。坚持按县“阳光办”要求，按月上报当月培训进度等相关资料。

    （五）严格执行检查验收制度。每个班次开班时由县阳光办人员对每个培训班次进行检查核实；每个班次结束时，请阳光办同志到培训班对培训实施情况进行检查验收。

三、强化教学质量管理

    (一）切实加强师资队伍建设。为了高质量的完成培训任务，根据我校承担培训的专业，充分利用本校师资力量，加强兼职教师师资库建设，加大兼职教师选聘力度，严格选聘条件，提高选聘教师水平。聘请县内胡宗祥、李伦、程建文、徐文科等既有坚实的理论基础又有丰富实践经验的技术骨干担任培训教师。巩固并完善兼职教师队伍的知识体系，建立相对稳定的专、兼职教师队伍，不断满足多层次培训需求。

   （二）科学制定教学计划。为保证培训质量符合《四川省农村劳动力培训阳光工程项目管理实施细则（试行）》的要求，我校全面贯彻以学员、实习基地、实践为主的“三为主”教学模式，以适应农民学员的特点，增强教学效果。

四 、 真抓实干搞培训，就地就近促就业。

   （一）生源组织

    为了切实推进阳光工程在培训内容和就业方向的“转型”、“转向”， 结合我县农业特色产业实际，开展果树园艺工职业技能培训；围绕粮食安全开展小麦专项技术培训，围绕畜牧产品安全开展养猪专项技术培训。在培训地点的选择上、生源组织上，全面与县农业局、畜牧局相关业务站股协商确定，使我校的培训工作与全县农业的中心工作有机结合，以切实提高培训的针对性，达到培训的社会效益、经济效益最大化。

    （二）培训实施。根据县阳光办下达的培训任务，编制切实可行的教学计划，开展培训工作。严格按照全国阳光办或省阳光办发布的分类培训规范，从抓好每一个教学环节入手，确保学时数、教学内容落到实处。根据培训内容，保证受训学员人手一本编印规范、内容系统、表述通俗、适宜农民的培训教材；培训结束后，对成绩合格的农业职业技能培训的学员颁发省阳光办统一印制的培训合格证书，切实保证培训质量。各培训班次要指定一名老师担任班主任，负责班级的日常管理；要通过学员选举的方式，选举班长和班委会成员（或小组组长），加强学员之间的互相交流和自我管理，保证整个培训工作顺畅有序。农业职业技能培训结束后，根据培训规范和教学情况，组织结业考试，并将考试试卷和成绩归入培训档案，以备阳光办检查抽查。

五、加强资金的使用与管理。

    根据省农业厅、省财政厅、省水利厅及省畜牧食品局《关于印发〈2012年农村劳动力培训阳光工程项目实施意见〉的通知》（川农业[2012]127号）的精神以及县阳光办的有关要求，加强资金的使用与管理，严格报账制度，做到专款专用，不截留、挤占、挪用培训经费，确保全面完成培训任务。